Уверенные ответы на глупые вопросы: как успешно пройти собеседование
На собеседовании: — Какие у вас есть недостатки? — Меня раздражают некоторые тупые люди. — Уточните какие? — Которые спрашивают меня про мои недостатки!
Такие вопросы на собеседовании кажутся нам надуманными, нелепыми, а иногда просто оскорбительными! Не покидает чувство, что HR действует по когда-то кем-то придуманной идиотской схеме из модного учебника по подбору кадров.
Как будто это скорее проформа, нежели серьезный вопрос.
Но это не так.
Такие вопросы — обычное дело на собеседованиях. Способ дополнительно оценить квалификацию и подход к работе кандидата.
А иногда они могут быть ловушкой для проверки стрессоустойчивости — не дергайтесь на приманку!
Если вопрос на собеседовании кажется странным, лучше не терять хладнокровия агента 007, и сохранять невозмутимость как у Будды.
Воспринимайте странные или неловкие вопросы как возможность проявить гибкость мышления, чувство юмора и способность находить конструктивные решения.
Вместо того, чтобы впадать в ступор или раздражаться, лучше использовать такие ситуации в свою пользу.
Вот несколько примеров, как можно это сделать.
«Какой была самая большая неудача в вашей жизни?»
Можно начать с шуточного ответа вроде этого:
«Я до сих пор не могу пройти игру “Тетрис” дальше третьего уровня. Это моя вечная боль и позор всей семьи.»
А если серьезно, то…
И тут вы рассказываете о реальной неудаче. Главное — объяснить чему вы на ней научились.
Не превращайте ответ в длинную историю, будьте краткими и фокусируйтесь на позитиве.
Не выбирайте эмоционально заряженные ситуации. И не говорите о личном.
Только профессиональный опыт.
Например, у вас был неудачный проект, который вы провалили по срокам. Ваша команда потеряла часть вознаграждения (лучше в цифрах), пришлось долго (приведите сроки) исправлять недоделки, которые допустили в спешке.
Вы не смогли вовремя уйти в отпуск, пришлось отказаться от некоторых запланированных проектов.
Вы системно проанализировали причины неудачи и освоили технику GTD. Теперь всегда применяете проектный метод планирования и можете контролировать по срокам все стадии проекта. Результат — последние 3 года превышение сроков по проектам не более 10%, возможные проблемы заранее предусмотрены и прописаны в договоре и вы не теряете больше часть вознаграждений по проектам.
Не говоря о том, что ваша репутация укрепилась и вы получаете работу по рекомендациям старых клиентов как специалист, который делает все в срок.
Если подобного опыта у вас не было, можно упомянуть о недостатке опыта или знаний в начале карьеры, который со временем был преодолен. Такие истории точно есть у каждого.
Важно показать, что вы не повторите эту ошибку вновь.
Честно, но с достоинством признать свои промахи и продемонстрировать, как вы извлекли из них урок. Это произведет хорошее впечатление на работодателя.
«Есть ли у вас плохие привычки или недостатки?»
Не стоит говорить, что вы, например, страшный соня. Бывает, засыпаете прямо на рабочем месте.
И что однажды вас пришлось будить стаканом холодной воды!
И все от того, что ночью не можете оторваться от игры в Dota.
Нужно назвать недостаток, который со временем превратился в достоинство.
Например, излишняя скрупулезность помогает вам делать работу без ошибок.
Важно подчеркнуть, что ваши недостатки не мешают выполнению профессиональных обязанностей. Ответ должен звучать позитивно и искренне.
И, конечно, не стоит называть недостатки, которые могут вызвать сомнения в вашей квалификации или работоспособности.
Вспомните дуэт Боярского и Джигарханяна из комедии «Собака на сене».
Герой Джигарханяна дает «методу» как избавится от любовной привязанности.
«Умницу мы наречем уродкой,
Добрую объявим сумасбродкой.
Ласковая, стало быть, липучка.
Держит себя строго, значит злючка..»
Искать в прелестях недостатки. А мы ищем в недостатках прелести сильные стороны.
Медлительность — это основательность и скрупулезность в работе, а не бездействие.
Застенчивость — проявление такта и уважения к другим, не навязывания себя.
Нетерпеливость — стремление быстро достичь результата, а не поспешность.
Эмоциональность — умение сопереживать и находить общий язык с людьми.
Рассеянность — свидетельство творческого склада ума и нестандартного мышления.
Неуверенность в себе — показатель вдумчивости и осмотрительности в принятии решений.
Подберите такое описание недостатка, которое продемонстрирует ваши сильные стороны и полезные качества.
ТОП 5 вопросов на собеседовании, к которым стоит подготовиться заранее
Посмотрите на список самых распространенных неудобных вопросов:
- Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах применительно к вакансии.
- Как вы реагируете на стрессовые ситуации?
- Что вас мотивирует в работе?
- Ваши ключевые достижения и неудачи, из которых вы извлекли опыт.
- Чем занимаетесь в свободное время? Есть ли хобби?
Описанный в статье подход универсален для всех вопросов из этого списка.
Вместо того, чтобы раздражаться на «глупые» или «неудобные» вопросы, лучше заранее подготовить конструктивные ответы.
Подготовьте ответы: основные приемы
Ожидайте вопросы о недостатках, стрессе, конфликтах — это стандартные вопросы на собеседованиях.
Отвечайте честно, но позитивно. Подчеркивайте, как вы работаете над улучшением ситуации. Как справились с проблемой.
Связывайте ответы с вакансией. Рассказывайте, как ваши качества помогут на этой должности.
Приводите примеры из опыта, чтобы ответы были конкретными.
Будьте кратки, но дайте развернутые ответы. Не ограничивайтесь односложным “да” или “нет”.
Лайвхак напоследок
Постарайтесь хорошо выспаться перед собеседованием, чтобы быть бодрым и сосредоточенным. Приходите пораньше, чтобы успокоиться и настроиться.
Удачи!
You May Also Like
Как повысить эффективность рекламы
Тестировщик — всё, что вам нужно знать об этой критически важной профессии или как зарабатывать на чужих ошибках
